Der Trend hin zur Personalbeschaffung durch den Einsatz von digitalen Medien ist ungebrochen. Neben den klassischen Jobanzeigen in Printmedien oder die Teilnahme an Recruitingveranstaltungen (Jobmessen) können Unternehmen durch den Einsatz von elektronischen Medien und Plattformen im Internet (E-Recruiting) gezielt und besonders effektiv auf sich aufmerksam machen. Präsentieren sie sich als Arbeitgeber gezielt in den wichtigsten Business-Netzwerken wie LinkedIn und Indeed oder gehen Sie aktiv auf Talentsuche durch eine Stellenanzeige in den sozialen Netzwerken Facebook und Instagram.
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Top-Platzierungen
Mit einer Online-Stellenanzeige auf Indeed oder LinkedIn sind Sie für Ihre Bewerber sofort sichtbar. Die Nutzer müssen nicht lange in den gängigen Stellenportalen nach Ihnen suchen. Sofort bei Seitenaufruf erscheint Ihre Ausschreibung auf der Startseite oder im News-Feed Ihrer Zielgruppe.
Größere Reichweite
Mit Ihrer Online-Recruiting-Kampagne erreichen Sie auf Knopfdruck potenzielle Bewerber auf der ganzen Welt. Niemand blättert heute noch in Tageszeitungen nach Stellenanzeigen. Mit modernstem Targeting anhand von Echtdaten, erreichen Sie genau die Bewerber, die Sie suchen – auch gezielt in Ihrer Region.
Zielgenaue Ansprache
Über unzählige Personenmerkmale, wie Alter, Berufsabschluss, Berufsbezeichnung, Familienstand, können Sie Ihre Zielgruppe so genau wie möglich bestimmen. Nur diesen, für Ihr Unternehmen in Frage kommenden Personen, wird die Online-Werbung für Ihre Stellenanzeige angezeigt.
Vielfältige Werbemöglichkeiten
Machen Sie Ihre Online-Stellenanzeige zu etwas Einzigartigem, was Sich nicht nur durch die Top-Platzierung, sondern auch durch eine kreative Gestaltung vom Standard abhebt. Binden Sie Videoformate ein, fallen Sie durch aufwendige Grafiken auf – die Möglichkeiten sind vielfältig.
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